Inteligenta cognitiva, emotionala, practica, lingvistica, matematica, muzicala, corporala, spatiala, sociala, sexuala, spirituala – se pare ca exista multe tipuri de inteligenta. Oare? Sunt multi specialisti care sustin ca exista un singur tip de inteligenta, cea cognitiva, restul fiind aplicatii ale acesteia in diferite domenii abstracte ale vietii.

Dar daca vom accepta definitia inteligentei propusa de Sternberg: „abilitatea de a se adapta, de a modela si de a selecta mediul si resursele pentru a atinge scopurile in propria societate si cultura", indiferent daca exista mai multe inteligente sau una singura, cel mai important lucru devine cum putem sa dezvoltam aceasta abilitate de adaptare.

Totul a inceput cu o gluma, acel tip de gluma-minciuna pe care, daca o repeti obsedant, incepe sa se transforme in adevar. Si ce mai adevar! Se intampla in urma cu aproximativ 7 ani, cand incepusem una din formarile profesionale. Un coleg, sa ii spunem Tony, se distra pe seama adevarurilor mele, adevaruri verificate, testate in mintea mea de mii de ori, incontestabile, absolute. Controlam totul, astfel incat lumea pe care mi-o proiectam nu trebuia sa iasa nici macar un centimetru in afara arhitecturii mele. Stiam ca in 2-3 ani voi lucra ca psiholog, ca voi avea un cabinet la fel ca alte cabinete , ca voi adauga, constiincioasa, an dupa an, vechime in cartea de munca, ca voi avea un salariu de 1500 lei pe luna, ca programul meu va fi de la 8 la 4, ca hainele pe care le voi purta la serviciu se vor afla in registrul elegant-respectabil. Stiam ca munca imi va aduce satisfactii, dar mai multe neajunsuri pentru ca, se stie, a fi psiholog la noi in tara e o dulce sinucidere.

Sună alarma. Noroc cu butonul de snooze:mai stau 5 minute. Pe urmă încă 5 minute. Și așa mă trezesc în ultima clipă și sunt tot timpul în întârziere. Planific ceva. Nu fac, e și mâine o zi. Mereu mâine. Sau săptămâna viitoare. Sau luna viitoare.O grămadă de scopuri și dorințe neîmplinite din cauza amânării. Și așa se îngroașă lista de lucruri nefăcute.

Biblioterapia poate ajuta copiii in depasirea problemelor lor prin citirea unor povesti despre personaje care au rezolvat cu succes o problema similara cu a lor. Identificarea cu un model literar il poate ajuta pe copil sa gaseasca solutii la problemele pe care le are la un moment dat inspirat fiind de personajul din poveste.

Momentul oportun promovarii unui angajat trebuie ales cu grija. Riscul promovarii persoanei nepotrivite poate avea efecte nu nu-mai asupra angajatului, ci si asupra dezvoltarii companiei si a angajatilor din departament.

Pe de alta parte, ratarea momentului potrivit promovarii poate duce la demotivarea persoanei si chiar la pierderea acesteia. "Perfomanta angajatului respectiv va fi mai scazuta decat si-ar dori managerul. In lipsa planului de dezvoltare a carierei angajatului, se intampla sa apara aceste ratari pentru ca managerul nu cunoaste momentul cand cineva are nevoie sa fie promovat, cand a atins nivelul de performanta. Riscurile sunt la nivelul motivatiei, scade performanta si implicarea in compania respectiva. De cele mai multe ori, angajatul isi va cauta un alt loc de munca pentru ca va avea interpretari gresite, gandindu-se ca managerul nu este multumit de performanta sa", a declarat Domnica Petrovai psiholog clinician, psihoterapeut cognitiv-comportamental.